Каждому работнику важно понимать, что сокращение и обычное увольнение регулируются разными законодательными нормами.
⠀
Не разрешается сокращать:
⠀
•    Многодетную мать с детьми до 3-х лет.
⠀
•    Работника в отпуске, в декрете, на больничном.
⠀
•    Мать-одиночку с ребенком до 14 лет либо инвалидом до 18 лет.
⠀
•    Беременную женщину.
⠀
Остальные категории граждан должны быть предупреждены о сокращении за 2 календарных месяца.

Также часто встречаются ситуации, когда увольняют по соглашению сторон, либо принуждают к увольнению по собственному желанию.
⠀
Что делать?
⠀
•    Обратитесь к юристу, если вы считаете, что вас уволили/сократили незаконно.
⠀
•    Вам обязаны предоставить другую должность, не ниже по статусу и зарплате.
⠀
Определенные нюансы имеются при ликвидации предприятия. В любом случае, мы рекомендуем обратиться к независимому юристу за консультацией.
⠀
Компетентный юрист проверит правомерность и законность действий работодателя, правильность оформления документов и при необходимости защитит ваши права, согласно трудовому законодательству.
⠀
Если вы подверглись сокращению или незаконному увольнению, пожалуйста, обращайтесь в наш Центр правовой помощи и судебной защиты мы всегда готов восстановить нарушенные Ваши права и оказать содействие в решении любого юридического вопроса: